Qui suis-je ?
Je m’appelle Julie.
Aide-soignante depuis plus de 15 ans, dont 8 années en service de réanimation,
j’ai construit mon parcours professionnel autour de l’accompagnement de l’humain, dans des contextes où l’écoute, la présence et la gestion des émotions sont essentielles.
En parallèle de mon métier, le cheval a toujours occupé une place centrale dans ma vie. Je gère aujourd’hui une écurie d’une dizaine de chevaux.
Je suis cofondatrice de l’association MJ Horses Events,
Depuis toujours, je suis profondément attirée par la relation homme–cheval. Au fil des années et de mon expérience, j’ai observé à quel point le cheval réagit à nos comportements, à notre posture intérieure, à nos émotions.
— Tel un miroir sensible et sincère de ce que nous sommes.
Cette observation a éveillé en moi une forte curiosité : comprendre, ressentir, aller plus loin dans cette relation subtile. C’est ainsi que j’ai découvert l’équicoaching, une approche qui fait sens avec mon parcours, mon vécu et ma vision de l’accompagnement, à la croisée du soin, du cheval et de l’humain.
Parcours & Formation
J’ai été formé(e) par l’organisme Les Carnets d’Éveil, auprès de plusieurs professionnels spécialisés dans l’accompagnement humain et le développement personnel :
Cette formation m’a permis de développer des compétences en accompagnement, écoute, compréhension des dynamiques humaines et outils de transformation personnelle.
Intelligence Émotionnelle & Relationnelle
Au cours de mon parcours de formation , j’ai également été formé(e) à l’intelligence émotionnelle et relationnelle.
L’intelligence émotionnelle correspond à la capacité de reconnaître, comprendre et gérer ses émotions, tout en sachant accueillir celles des autres avec justesse et bienveillance.
L’intelligence relationnelle, quant à elle, permet de développer une communication plus authentique, une meilleure qualité d’écoute, la gestion des relations humaines et la création de liens fondés sur la confiance et le respect.
Cette approche m’a permis de développer des outils concrets pour :
- améliorer la communication,
- favoriser la confiance et la coopération,
- mieux comprendre les comportements humains,
- accompagner les personnes avec écoute et empathie,
- gérer les émotions dans les situations personnelles ou professionnelles.
« Le cheval est un miroir sincère : il reflète ce que vous êtes, pas ce que vous montrez. »
Une continuité naturelle de mon rôle de soignante
Ma mission s'inscrit dans la continuité de mon engagement de soignante.
Travaillant avec des équipes , j'ai été témoin de la souffrance silencieuse des equipes, du poids émotionnel accumulé, du manque d'espace de parole et de reconnaissance.
Huminescence est né de cette réalité de terrain.
Il ne cherche pas à réparer,mais à prévenir, à soutenir, à redonner de la place à l'humain derrière le professionnel.
Il s'agit d'offrir aux soignants un espace ou ils peuvent déposer, ressentir ,comprendre et se reconnecter à ce qui fait sens pour eux.
Huminescence: une philosophie d'accompagnement au -delà d'un projet, celle qui considère que prendre soin des autres commence par prendre soin de soi , que la qualité des soins passe par la qualité de la présence, et que l'humain ne peut être durablement performant sans être reconnu dans sa globalité.
Ma Mission
Développer les compétences de vos équipes
Je vous propose des ateliers d'équicoaching destinés aux établissements hospitaliers , institutions, entreprises visant la prévention de l'épuisement professionnel ,le soutien des équipes et l'humanisation des pratiques.
Ces accompagnements reposent sur une approche expèrientelle, éthique et certifiée.
Ces expèriences permettent de mettre en lumière les mécanismes relationnels, les besoins fondametaux,les émotions sous-jacentes et les stratégies de protection, sans passer par l'intellect ou le discours .
L'approche par l'équicoaching
Le cheval occupe une place centrale pendant l'atelier, Par sa sensibilité, son authenticité et son absence de jugement, il agit comme un révélateur de l'état intèrieur.
Il ne réagit ni au statut, ni au rôle, ni à la fonction hiérarchique, mais uniquement à la présence, à la cohérence émotionnelle et relationnelle de la personne.
A travers des exercices , accessibles à tous et sécurisés , les participants sont invités à observer:
- leur postures
- leur respiration
- leur manière d'entrer en relation
- leur capacités à poser des limites
- leur façon de coopérer ou de résister.
je vous propose :
Des ateliers collectifs pour les équipes. En demi-journées ou journée entière.
Chaque atelier, intègre un temps d'expérimentation, un temps de débriefing et de mise en sens , dans un cadre respectueux, et bienveillant.
